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那么，建科院今年给高管们开的工资究竟有多少？在公告中，建科院并未披露具体的薪酬方案。对此，每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者11日致电建科院董秘办，相关人士表示，相应的数据会在公司2018年年报中披露。不过，外界或许可以从过往数据得到一些判断。据建科院2017年年报显示，叶青去年在公司领取的报酬总额为113.62万元（税前，以下均同），陈泽广为104.63万元，莫福光为87.16万元，刘丽为87.61万元，刘俊跃为87.43万元，毛洪伟为86.97万元。而统计显示，2017年A股上市公司高管们的平均年薪为43万元。

根据对哈佛学生的观察并且根据心理学的研究，博克在书中把大学本科生的思维模式分为三个阶段。第一阶段是“Ignorant Certainty”，即“无知的确定性”。这是一个盲目相信的阶段。刚从高中毕业进入大学的新生，往往都处于这个阶段。在中学，学生认为学到的知识是千真万确的，这个确定性来源于学生知识的有限性，因此是一种无知下的确定性。

“资产证券化春天已来。”李奇霖认为，不过若细分市场，各类金融机构面临不同的监管约束，对流动性、安全性和收益率的要求各有不同，因而对配置ABS产品的需求会出现分化。从当前来看，银行和基金是配置ABS的主力，根据2017年中央结算公司登记托管的券种，基金和商业银行是ABS的主要投资者，然而严监管形式下，未来银行配置ABS仍会受监管限制。但对于流动性要求不高，可以持有至到期的金融机构配置ABS前景还是乐观的，比如银行的长期资管产品、保险、基金和实体中的合格投资者等。

美美咖市场部的一位员工告诉全天候科技，截至目前，美美咖已在全国设有十三家分公司，服务商上万名，大型合作机构近三百家。最终美美咖通过这样几个方式获利：客户整容后医院的返点；客户在美美咖平台消费的盈利，以及代理商加盟的费用等。李勇是一家持牌消费金融机构医美项目的负责人。在他看来，美美咖的模式“就是一个巨大的气球，本质上是一种资金盘传销”。

技术进步，特别是人工智能的发展，给我们的教育改革增加了紧迫感。这是因为人工智能更可能替代那些在我们的教育中培养出来的学生的长处，即对已有知识的掌握。我在2017年6月9日举行的国务院参事讲堂首讲中提出了这个警告，受到媒体的关注。一些媒体用了更加醒目的标题来报道我的这个演讲，比如“仅靠死记硬背和大量做题，教育很可能被人工智能拿下”、“人工智能将使中国教育优势荡然无存”。虽然这些标题有些夸张，但是它们说明了大众认同这样的观点，就是我们过去的教育优势更容易被人工智能替代。而能够成为与人工智能互补的那些工作，恰恰需要依赖于批判性思维和创造性思维，而这正是我们目前教育的短板。在这个意义上，推动批判性思维与创造性思维教育有其紧迫性。

知识通常是随着受教育的增多而增多。经济学家都是用劳动者受教育年限来度量“人力资本”，并以此测算它对经济增长的贡献。但是，好奇心和想象力与受教育年限的关系就不像知识与受教育年限的关系那么简单了，非常取决于教育环境和教育方法。我们有理由相信，儿童时期的好奇心和想象力特别强。但是随着受教育的增多，好奇心和想象力很有可能会递减。这是因为，知识体系都是有框架、有假定的，好奇心和想象力往往会挑战这些假定，批评现有框架。当然这些批评在绝大多数情况下并不正确，所以会被否定，但是这在客观上就产生了压制和否定好奇心和想象力的效果。难怪爱因斯坦感叹过：“好奇心能够在正规教育中幸存下来，简直就是一个奇迹。”（It is a miracle that curiosity survives formal education．）